一、技能考核和面试基本原则

1．任人唯贤、德才兼备的原则;

2．公开、平等、竞争、择优的原则。

二、资格审查    

通过电话逐一告知技能考核人选参加现场资格审查以及疫情防控要求，对其报考资格进行严格细致的审查。进入技能考核范围人员由本人持相关证明材料于2021年12月25日8：30—11：30到济南市中西医结合医院门诊楼六楼党员活动室（济南市莱芜区汶源东大街8号）进行资格审查。资格审查通过的现场填写《诚信承诺书》，领取《技能考核通知书》。资格审查未通过的，讲明理由、终止其录用程序，由两名以上工作人员予以记录、签字并存档。取得技能考核资格的应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其技能考核资格。

14天内有中高风险区旅居史人员，原则上不到现场进行资格审查，采取多种形式进行云审查；云审查要严格细致，确保符合招聘简章和岗位要求。云审查合格的，发放《技能考核通知书》，确定为技能考核人员。云审查未通过的，讲明理由、终止其录用程序，并做好记录。技能考核人选一经领取《技能考核通知书》，即被确定为技能考核人员。

鉴于疫情防控工作需要，在资格审查时须对考生进行健康排查，查看考生山东电子健康通行码和14天内行程信息（山东电子健康通行码页面可显示），填写《技能考核和面试人员健康排查登记表》（附件5）。同时，提醒资格审查通过的考生，面试前尽量减少出行、避免到人群聚集的地方，健康通行码显示非绿码或身体状况出现异常情况须第一时间反馈至招聘单位。健康排查情况随资格审查情况一并反馈市卫健委组织人事处，异常情况须作详细说明。

资格复审需提供以下材料：身份证；《公开招聘紧缺专业人才报名表》（本人签字）；国家承认的学历、学位证书（应届毕业生须提供毕业生就业推荐表）；学信网学历查询证明（《教育部学历证书电子注册备案表》）；派遣报到证或就业通知书；岗位要求的执业医师资格证书、护士执业资格证书、职称资格证书等；岗位要求的其他证明材料；留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证材料；上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

三、技能考核

本次招聘采取技能考核和面试相结合的方式进行，均采用百分制计分。高级职称人员报考高级岗位、博士研究生应聘博士岗位的，按实际报名并通过资格审查人数进行面试，面试成绩须高于60分，方可列为考察体检人选。高级职称人员、博士研究生报考其他岗位的，按要求参加技能考核。

经取消部分岗位后，本次技能考核人员为11人。详见《济南市中西医结合医院公开招聘紧缺专业人才技能考核人员情况汇总表》（附后）。

技能考核主要测评应聘人员与岗位相适应的工作技能和操作水平。技能考核人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；技能考核人数达不到规定比例要求的，按实有合格人数确定。技能考核采用百分制计分。技能考核成绩须高于60分，方可列为面试范围人选。

技能考核时间：2021年12月25日下午1点，考核地点：济南中西医结合医院病房楼十二楼学术报告厅（济南市莱芜区汶源东大街8号）

四、面试人员的确定

1、技能考核后，组织面试。根据技能考核成绩由高分到低分，按1:3比例确定面试范围人选（成绩并列者一并纳入面试人选）；达不到1:3的，按实有合格人数确定面试范围人选。面试范围人选出现空缺的岗位，取消招聘计划。

进入面试范围人选在技能考核结束之后当场公布。当场领取《面试通知书》。面试人选一经领取《面试通知书》，即被确定为面试人员。面试时间为技能考核公布成绩之后。地点为济南中西医结合医院病房楼十二楼学术报告厅。

五、面试命题及试题使用

面试内容分综合素质和专业两部分，其中专业题分值不低于50分。面试试题分为A、B二套，统一命题。面试试题由面试监督小组当场抽取。面试试题的出题过程封闭进行，试题及出题人相关信息由保密人员按绝密件管理。面试开始前，在面试监督小组的监督下，面试试题由面试考生代表当场抽取。试题确定后，在面试前10分钟，由面试领导小组检查密封印后，在面试监督小组监督下，拆封使用。

六、面试办法

（一） 面试形式和内容

面试采取结构化面试方式进行。面试主要测评与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。每个考生面试时间不超过10分钟。

（二）面试考场安排

面试考点设候考室、考场、成绩等候室、保密室。面试考场、候考室和成绩等候室为各自独立的房间，三室间应有一定的隔音距离。面试考场保持肃静，任何人不得随意走动，与面试无关的人员不得进入面试考场。

（三）面试程序

1．考生按规定的面试时间，于面试前30分钟凭准考证、身份证和面试通知单到达面试地点，验证后进入指定的面试候考室。工作人员向考生宣布面试纪律、规则及相关注意事项。面试开始后仍未到达的，取消面试资格。面试人选达不到规定比例的岗位，应试人员面试成绩须高于60分，方可列为考察体检范围人选。面试时应当主动出示山东省电子健康通行码和14天内行程信息（山东省电子健康通行码界面可显示），并按要求主动接受体温测量。健康码为绿码、现场测量体温正常（体温＜37.3℃）且无咳嗽等急性呼吸道异常症状者方可进入考场。健康码为绿码但有异常症状、经现场评估可以参加面试的考生；14天内有中高风险区所在地市的低风险区旅居史考生；健康码为黄码且无发生本土疫情地区或境外旅居史、无异常症状的考生，均需持考前2天内新冠病毒核酸检测阴性证明，安排在备用隔离考场参加面试。

2．工作人员组织考生抽签，先进行岗位抽签，再进行考生顺序抽签，登记考生姓名、身份证号、抽签序号。抽签开始后仍未到达候考室的面试人员，剩余签号为该面试人员顺序号；面试开始后仍未到达的，视为自动弃权，取消面试资格。参加面试考生的姓名、工作单位等信息，除负责排序的工作人员外，不得向任何人员透露。

3．根据主考官的指示，引领员按顺序将面试人员引领到面试室。主考官主持面试工作，各考官按照面试的各项内容和要求进行评分。每个考生面试完毕后，各位考官在面试评分表打分。

4．计分员将各位考官评分登录在面试成绩汇总表，然后在每项要素得分中去掉一个最高分、去掉一个最低分，剩下得分的总和取平均分，计算出该项要素的最后得分，各要素平均分相加得出该位考生的面试成绩，按规定由主考官和监督员签字后，存档备查。

5．考生面试结束后要立即离场到成绩等候室等候，不得随意出入。待本岗位面试结束，由主考官现场宣布面试成绩，考生签名确认后统一离开考点。

七、确定考察体检人员

面试结束后，按技能考核成绩占50%、面试成绩占50%的比例百分制合成考试总成绩；应聘高级岗位、博士研究生岗位的，其面试成绩即为其考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘岗位计划等额组织考察体检。对因弃权或考察体检不合格等原因造成的人员空缺，在面试合格分数线以上人员中按照考试总成绩依次递补。若报名同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按技能考核成绩由高分到低分确定考察体检人选，若出现技能考核成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试（含高级岗位、博士岗位考试总成绩相同者）。

医院在技能考核和面试结束2日内，写出技能考核和面试工作情况，报市卫健委、市人社局。

八、工作纪律要求

事业单位紧缺专业人才公开招聘是当前队伍建设的一项重要工作，技能考核、面试工作是公开招聘工作的重要环节，为确保这一工作顺利进行，医院在市卫生健康委员会的指导下，高度重视、精心组织、周密安排。要规范公开招聘工作行为，加强对公开招聘工作的监督检查，杜绝各种不正之风。各组织机构工作人员要坚持原则、作风正派、廉洁奉公。面试考官应严格遵守考官纪律，如发现有弄虚作假、营私舞弊、收受贿赂、泄露情况者，应给予批评教育或撤销其考官资格，对情节严重的应给予相应的纪律处分。

附件：《济南市中西医结合医院公开招聘紧缺专业人才技能考核人员情况汇总表》/uploads/20211222/7d365a27d006f0e00044ae515863689e.xls